Layoff là gì? Tình hình Layoff trong thị trường việc làm

Những năm gần đây, làn sóng Layoff đã diễn ra mạnh mẽ, gây ra nhiều hệ lụy cho người lao động. Đây là khía cạnh khó tránh khỏi trong môi trường kinh doanh biến động. Vậy Layoff là gì? Và làm thế nào để ứng phó với Layoff? Bài viết sau của Hữu Toàn Office sẽ giúp bạn giải các những thắc mắc trên.

Layoff là gì?

Layoff đề cập đến việc buộc người lao đồng dừng làm việc tạm thời hoặc vĩnh viễn trong công ty hoặc tổ chức. Lý do xảy ra Layoff có thể từ nền kinh tế không ổn định trong hoạt động kinh doanh, tái cơ cấu tổ chức hoặc để cắt giảm chi phí.

Tình hình thị trường việc làm hiện nay

Trong bối cảnh biến động kinh tế toàn cầu, doanh nghiệp đang phải đối mặt với nhiều thách thức. Thị trường lao động đang đối diện với nhiều rủi ro khác nhau.

Tình hình thế giới

Nhiều tập đoàn lớn đang phải đối mặt với nguy cơ phá sản khi lạm phát leo thang. Trong những tuần đầu năm 2023, hơn 75.000 nhân viên trong ngành công nghệ trên toàn thế giới đã mất việc. Ví dụ như:

• Meta đã sa thải 11.000 nhân viên
• Nokia đã cắt giảm 14.000 nhân viên
• Twitter, Google đã giảm hơn 12.000 việc làm trên toàn cầu
• Amazon đã cắt giảm hơn 18.000 việc làm

Ngoài ra, Shopee, Netflix, Snapchat, Microsoft,… cũng đang phải đối mặt với lạm phát và biến đổi toàn cầu. Các xung đột địa phương như Nga – Ukraine, biến động giá dầu và thị trường chứng khoán không ổn định cũng đang tăng thêm khó khăn.

Tình hình việc làm tại Việt Nam

Theo thông tin từ Ban Nghiên cứu Phát triển Kinh tế tư nhân thuộc Hội đồng tư vấn cải cách thủ tục hành chính của Thủ tướng, gần 9.560 doanh nghiệp đã tham gia khảo sát vào cuối tháng 4/2023. Trong số đó, có 82% dự định giảm quy mô, tạm ngừng hoặc dừng hoạt động trong nửa cuối năm.

Hơn 7.300 trong số những doanh nghiệp này cho biết họ vẫn tiếp tục hoạt động. Tuy nhiên, 71% trong số họ có kế hoạch cắt giảm lực lượng lao động, ước tính khoảng 5.200 công ty, chủ yếu tập trung trong hai ngành là xây dựng và công nghiệp.

Có khả năng làn sóng sa thải nhân sự sẽ tiếp tục gia tăng. Đồng thời, khoảng 30% doanh nghiệp cho biết họ dự định giảm một nửa doanh thu, trong khi chỉ có khoảng 2,5% trong số họ có dấu hiệu tăng trưởng.

Ảnh hưởng của Layoff

Layoff có tác động lớn đến nhân viên, công ty và cả cộng đồng, địa phương:

Tác động đến nhân viên

Những người bị cắt giảm phải đối mặt với nhiều thay đổi như mất việc làm, thiếu nguồn thu nhập, áp lực tài chính, mất tự tin trong sự nghiệp. Layoff cũng có thể ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và tâm lý, tạo ra khoảng thời gian khó khăn trong cuộc sống.

Ảnh hưởng đến doanh nghiệp

Quyết định Layoff thường đến từ lãnh đạo doanh nghiệp, nhưng họ cũng không mong muốn điều này. Layoff có thể tạo ra sự rối loạn trong quá trình hoạt động hàng ngày của công ty, ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc. Ngoài ra, nếu cắt giảm quá nhiều, có thể làm giảm uy tín của công ty trong mắt đối tác.

Ảnh hưởng đến nhân viên còn lại

Khi một số nhân viên bị cắt giảm, công việc của họ thường được chuyển sang những người còn lại, có thể làm giảm hiệu suất và chất lượng công việc.

Ảnh hưởng đến cộng đồng và địa phương

Quyết định Layoff của một doanh nghiệp thường tạo ra một làn sóng tiêu cực, ảnh hưởng đến các doanh nghiệp khác trong khu vực. Điều này có thể gây ra sự không ổn định trong nền kinh tế địa phương và ảnh hưởng đến các dự án liên quan đến doanh nghiệp đó.

Xem thêm bài viết:

Year end Party là gì? Ý nghĩa của Year end Party

Giờ hành chính là gì? Thời gian giờ hành chính văn phòng bao lâu?

Nếu bị Layoff thì người lao động cần làm gì?

Nu không may rơi vào tình trạng Layoff, thì có thể thực hiện theo những gợi ý sau đây để ứng phó và định hướng cho tương lai:

Đảm bảo quyền lợi của bản thân

Khi nhận quyết định nghỉ việc, người lao động cần giữ bình tĩnh và tìm hiểu kỹ lý do bị cắt giảm. Hãy xem xét lại hợp đồng lao động và tìm kiếm các điều khoản có lợi cho mình, đặc biệt là về đền bù và trợ cấp thôi việc khi công ty chấm dứt hợp đồng.

Đồng thời, hãy nắm vững những thông tin về các gói bảo hiểm xã hội và trợ cấp thất nghiệp để chuẩn bị cho tương lai kỹ lưỡng.

Quản lý chi tiêu cá nhân

Mất việc có nghĩa là bạn sẽ đối mặt với một khoảng thời gian không có thu nhập ổn định trong. Vì vậy hãy quản lý tài chính tiết kiệm và thông minh nhất có thể. Thời gian trung bình mà một người mất việc phải đối mặt trong thời điểm này có thể kéo dài từ 3 đến 6 tháng. Việc chuẩn bị tài chính và quản lý chi tiêu hợp lý là rất quan trọng.

Tìm việc làm mới

Bắt đầu bằng việc cập nhật hồ sơ xin việc trên các trang web tuyển dụng hoặc mạng xã hội. Người lao động cần nộp hồ sơ và gửi CV trực tiếp trên các trang web. Nhà tuyển dụng sẽ xem xét và đánh giá thông tin, nếu phù hợp thì họ sẽ liên hệ.

Chăm sóc tin thần bản thân

Đừng đặt mình vào tâm trạng tự trách bản thân về việc mất việc, vì đó không phải là do bạn. Đây chỉ là một tình huống không mong muốn, phụ thuộc vào tình hình kinh tế và quyết định của công ty. Hãy giữ tinh thần thoải mái và không để bản thân trở nên tự ti.

Phát triển bản thân

Thời gian nghỉ ngơi là cơ hội để phát triển bản thân. Hãy đầu tư vào việc học kỹ năng mới và nâng cao trình độ ngoại ngữ, điều này sẽ giúp bạn tìm kiếm công việc mới với mức thu nhập cao hơn.

Bài viết đã giải thích chi tiết về Layoff là gì. Layoff có thể ảnh hưởng tới bất kỳ ai trong thời kỳ suy thoái kinh tế, do đó bạn không cần phải lo lắng về đánh giá từ nhà tuyển dụng. Hãy tích lũy kiến thức và kỹ năng để tìm được sự lựa chọn tốt hơn. Quy khách có nhu cầu thuê Coworking space hãy liên hệ ngay với chúng tôi nhé.