Vi khí hậu là thuật ngữ dùng để chỉ điều kiện khí hậu của một khu vực cụ thể, ví dụ như nơi làm việc, nhà xưởng, nhà máy,… Để hiểu rõ hơn về vi khí hậu nơi làm việc là gì? và ảnh hưởng của vi khí hậu đối với con người, hãy cùng Hữu Toàn Office tìm hiểu ngay sau đây.

Vi khí hậu nơi làm việc là gì?

Vi khí hậu nơi làm việc hay Microclimate in the workplace là điều kiện khí tượng của môi trường nơi làm việc, bao gồm sự tác động của các yếu tố nhiệt độ, độ ẩm, tốc độ chuyển động của không khí, nhiệt độ của bề mặt vật dụng và thiết bị xung quanh đến người lao động.

  • Nhiệt độ: ảnh hưởng đến cảm giác ấm hay lạnh của nhân viên
  • Độ ẩm: làm thay đổi khả năng điều hòa nhiệt độ của cơ thể
  • Luồng không khí: thúc đẩy sự lưu thông không khí, tạo cảm giác thoải mái
  • Nhiệt độ bề mặt vật dụng và thiết bị xung quanh: có thể làm thay đổi cảm giác ấm hay lạnh khi tiếp xú

Vi khí hậu nơi làm việc là gì?

Khí hậu trong không gian làm việc có tác động trực tiếp đến sức khỏe, hiệu suất làm việc và an toàn của nhân viên. Do đó việc duy trì một môi trường làm việc hài hòa với các quy định pháp luật là rất cần thiết.

Xem thêm bài viết:

Vì sao nên làm việc trong văn phòng có cửa sổ?

Top 10 tiện ích văn phòng cần có không thể thiếu hiện nay

Các tiêu chuẩn và quy định về vi khí hậu nơi làm việc

Để đảm bảo sức khỏe cho nhân viên trong môi trường làm việc, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 26:2016/BYT đã được ban hành. Quy định chi tiết về các tiêu chí và điều kiện về vi khí hậu như sau:

Đối tượng áp dụng

Theo Điều 2, Phần I của Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT, quy chuẩn này được áp dụng cho:

  • Cơ quan quản lý của nhà nước về môi trường
  • Cá nhân, tổ chức thực hiện quan trắc về môi trường lao động
  • Cá nhân, tổ chức hoạt động lao động, sản xuất trong đó người lao động chịu ảnh hưởng của điều kiện vi khí hậu trong nhà tại nơi làm việc

Quy chuẩn này không áp dụng cho những nơi làm việc ngoài trời, công trường xây dựng, hầm mỏ, phương tiện giao thông và nhà lạnh.

Phân loại lao động theo điều kiện vi khí hậu

Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT phân loại lao động theo điều kiện vi khí hậu thành 3 nhóm chính:

  • Lao động nhẹ: ngồi, đứng, đi lại, chủ yếu thao tác bằng tay. Tiêu hao năng lượng khoảng 120 – 150 kcal/giờ
  • Lao động trung bình: đứng, đi lại, dịch chuyển và gia công các chi tiết dưới 1kg. Tiêu hao năng lượng khoảng 151 – 250 kcal/giờ
  • Lao động nặng: đứng, đi lại nhiều, dịch chuyển và gia công các vật nặng trên 10kg. Tiêu hao năng lượng trên khoảng 250 kcal/giờ

Các tiêu chuẩn và quy định về vi khí hậu nơi làm việc

Yêu cầu điều kiện vi khí hậu tại nơi làm việc theo từng loại lao động

Yêu cầu về vi khí hậu tại nơi làm việc phân theo loại lao động và quy định như sau:

Loại lao động Khoảng nhiệt độ không khí (°C) Độ ẩm không khí (%) Tốc độ chuyển động của không khí (m/s) Cường độ bức xạ của nhiệt theo diện tích tiếp xúc (W/m2)
Nhẹ20 – 3440 – 800,1 – 1,535 khi tiếp xúc trên 50% diện tích của cơ thể người.

70 khi tiếp xúc trên 25% – 50% diện tích của cơ thể người.

100 khi tiếp xúc dưới 25% diện tích của cơ thể người.

Trung bình18 – 3240 – 800,2 – 1,5
Nặng16 – 3040 – 800,3 – 1,5

Trách nhiệm đảm bảo vi khí hậu tại nơi làm việc của doanh nghiệp

Theo quy định, cơ sở sử dụng lao động cần có trách nhiệm:

  • Đo kiểm tra vi khí hậu định kỳ: tối thiểu 1 lần/năm hoặc theo quy định của Bộ luật lao động và Luật an toàn, vệ sinh lao động
  • Cung cấp phương tiện bảo hộ lao động: đảm bảo đầy đủ, phù hợp với môi trường làm việc và đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật
  • Cải thiện khi vi khí hậu không đạt chuẩn: nếu điều kiện vi khí hậu không đạt giá trị cho phép, người sử dụng lao động phải thực hiện ngay các giải pháp cải thiện để bảo vệ sức khỏe người lao động

Trách nhiệm đảm bảo vi khí hậu tại nơi làm việc của doanh nghiệp

Phương pháp đo lường vi khí hậu nơi làm việc

Phương pháp để xác định vi khí hậu được quy định trong TCVN 5508 – 2009: không khí vùng làm việc – Yêu cầu điều kiện vi khí hậu và phương pháp đo.

Đây là tiêu chuẩn giúp xác định chính xác yếu tố vi khí hậu tại nơi làm việc, đảm bảo việc đo lường và kiểm tra thực hiện đúng cách và hiệu quả.

Một số quy định trong quản lý đo lường vi khí hậu

Quy định trong Quy chuẩn QCVN 26:2016/BYT về trách nhiệm của các cơ sở sử dụng lao động trong việc đảm bảo điều kiện vi khí hậu tại nơi làm việc bao gồm:

  • Đo kiểm tra vi khí hậu: các cơ sở có nhân viên tiếp xúc với yếu tố vi khí hậu phải định kỳ tổ chức đo kiểm tra ít nhất 1 lần/năm và tuân thủ các quy định của Bộ luật lao động, Luật an toàn, vệ sinh lao động
  • Cung cấp phương tiện bảo hộ lao động: người sử dụng lao động phải đảm bảo cung cấp đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động phù hợp môi trường làm việc theo quy định của pháp luật về an toàn và vệ sinh lao động
  • Cải thiện điều kiện lao động: trong trường hợp vi khí hậu tại nơi làm việc không đáp ứng được giá trị cho phép, người sử dụng lao động phải ngay lập tức thực hiện các biện pháp cải thiện để bảo vệ sức khỏe của người lao động

Một số quy định trong quản lý đo lường vi khí hậu

Hy vọng những chia sẻ trên đã cung cấp cho bạn thông tin hữu ích về vi khí hậu nơi làm việc là gì và phương pháp đo lường vi khí hậu. Để đảm bảo môi trường làm việc lành mạnh và hiệu quả, cần tuân thủ các quy chuẩn và tiêu chuẩn về vi khí hậu, đồng thời cần có sự chung tay hành động từ cả cơ sở sử dụng lao động và cộng đồng xã hội. Ngoài ra quý khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ cho thuê văn phòng làm việc thì hãy liên hệ ngay với chúng tôi mà.

Thông tin liên hệ:

  • Hữu Toàn Office
  • Địa chỉ: 101D Cộng Hòa, Phường 4, Quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
  • Hotline: 0937606509
  • Email: office@huutoanlogistics.com
  • Website: https://huutoanoffice.vn

5/5 - (2 bình chọn)